Façonner les talents.
KORSA est une agence de recrutement qui repère, sélectionne et présente aux entreprises les leaders de demain. Nous identifions ces talents dès le master, les évaluons, et les préparons aux postes qui comptent. Tout le processus est entre nos mains : sourcing, évaluation, présentation, placement. En CDI ou en mission.
Deux fondations.
Un point de rencontre.
Un vivier et un réseau, bâtis en parallèle. Un troisième temps qui les rassemble.
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Pipeline de talents
Un vivier sélectif de jeunes diplômés ambitieux, repérés un par un pour leur potentiel de leadership.
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Réseau d'entreprises
Un cercle d'entreprises ambitieuses, à qui nous ouvrons un accès anticipé aux talents de demain.
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Rencontre & coaching
La bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Prolongée par trois mois de coaching post-embauche.
Ton parcours.
Notre accompagnement.
Une seule relation, de ton premier poste aux suivants.
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Sélection
Une entrée exigeante dans le programme KORSA, qui révèle ton potentiel et ouvre la voie.
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Accompagnement
Entretiens, plan de développement, coaching. Nous accompagnons ta trajectoire dans le temps.
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Placement
Le poste qui compte, au bon moment. Et un suivi qui se prolonge bien après la signature.
Trois portes d'entrée. Un réseau. Une carrière qui se construit.
De l'onboarding au placement, chaque étape fait grandir ta trajectoire.
Vos enjeux.
Nos talents.
Un accès direct à un vivier qualifié de futurs leaders. Trois temps, du cadrage à l'intégration.
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Cadrage
Cadrage approfondi de votre culture et de vos enjeux. Nous remettons en question la fiche de poste pour viser le bon potentiel, pas le bon CV.
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Shortlist défendue
Deux profils maximum, issus de notre vivier. Chacun rencontré, évalué et présenté avec un dossier documenté.
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Coaching post-embauche
Trois mois d'accompagnement pour ancrer la rencontre et sécuriser la prise de poste. Là où les autres disparaissent, nous restons.
Shaping Talent.
Forging Futures.
Korsa vient du latin cursus, la course, le parcours d'un futur dirigeant. Et du nordique korsa, le point de croisement.
Korsa, c'est le moment où deux trajectoires se rencontrent : un jeune talent qui s'élance, une entreprise qui mise sur lui. Notre rôle est d'organiser cette rencontre avec exigence, et de transformer la première course en une vraie carrière.
« Bâtir un vivier sélectif de jeunes diplômés et un cercle d'entreprises ambitieuses. Puis placer la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. »
Quatre principes. Des comportements concrets, du premier échange à l'après-signature.
L'énergie intérieure qui transforme un parcours en trajectoire, et un poste en élan.
Notre parole n'est engagée qu'après s'être connus. Et reste tenue bien après la signature.
Faire se rencontrer deux vérités plutôt que deux stratégies.
Parier sur le potentiel avant qu'il ne devienne évident.
Il s'observe, se forme, se confirme. Année après année, mission après mission.
Le bon recrutement junior ne naît ni d'une annonce, ni d'un CV bien tourné. Il naît d'une rencontre préparée entre un talent observé dans la durée et une entreprise qui sait ce qu'elle cherche vraiment.
Deux fondations construites en parallèle, un troisième temps qui les réunit.
- 01Pipeline de talents
Un vivier sélectif de jeunes diplômés next gen, repérés un par un pour leur potentiel de leadership.
- 02Réseau d'entreprises
Un cercle d'entreprises ambitieuses, à qui nous ouvrons l'accès anticipé à ces talents.
- 03Rencontre & coaching
La rencontre juste, prolongée par trois mois de coaching post-embauche.
Un accès anticipé aux futurs leaders de leur secteur, identifiés avant le marché.
Une seule relation, du premier poste à la suite de la carrière.
Une seule trajectoire, lisible des deux côtés.
Parlons talent.
Une question, un poste à pourvoir, une candidature à porter ? On en discute.